临近年末，那些有股权激励计划的公司，再度面临业绩能否达标，激励是否兑现的“紧要关头”。

历史规律显示，一家上市公司高管层往往更愿意在行业低迷期推出股权激励计划，因为，行业低谷出台的考核指标，往往更容易完成。而此后的股价效应也更加理想。同时，那些敢于出台激励计划的上市公司，高管层对未来业绩有更加良好预期。

据上证报资讯统计，今年以来，共123家公司公布了股权激励计划。信息服务业依然家数最多，独占鳌头，但占比却从去年的25%显著下降8个百分点。

建筑建材是另一个公司激励意愿非常强的行业。过去两年，建筑建材的公司推出激励计划，占了当年激励公司总数的10%，而2010、2009年却少有建筑建材公司推出股权激励计划，这显示，近两年建筑建材行业的高管对于未来的信心明显提升。财报数据显示，建筑建材行业，尤其是建筑装饰业景气度依然维持在较高水平。

换一个角度来看，通常，股价现价较激励计划中的“行权价”有较大升幅的公司，高管层有更大利益驱动去实现其激励计划预期的利润增长。另外，过去几年已经完成激励目标，而今年远低于利润目标的公司，也有较大的可能出现业绩的高增长。

海普瑞预计2012年净利润为55977.43万元至68429.09万元，变动幅度-10%至10%。如果按照下限计算，较目标利润低21%，预计最高利润持平。大族激光也是同样情况，预计年度净利润上限与目标利润持平，下限较标准低10%，同时，大族激光的最新股价较行权价溢价近3成，高管层有动力做好业绩。另外，还有三维工程、舒泰神等上市公司最新推出了股权激励计划，受到市场的关注。